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94/12/29(四)【台中】年終獎金發放辦法與員工激勵方案

 

中華人事主管協會   / 夏邦偉


94/12/29(四)【台中】年終獎金發放辦法與員工激勵方案

  年底到了,企業盈餘不高甚至賠錢又加上勞退新制,老闆您是不是正為員工的年終獎金而煩惱?本課程將教您運用最有技巧的策略性年終獎金發送辦法,來做最有效的員工激勵方式,避免獎金發放後造成衝突、人才流失。

課程日期:94/12/29(四)09:30~16:30

課程地點:台中 瑞華市民廣場/台中市西區公益路68號12樓-前大廣三大樓

講  師:吳桂龍 老師【知名企管公司總經理/曾輔導多家知名企業】

課程大綱:

《第一階段:年終獎金重新定義》
01.企業之年終獎金與企業、員工關係性如何?
02.如何確認「營運績效」、「個人績效」問題?
03.年終獎金發放原則:外部參考值、營運績效、部門表現、個人表現?
04.年終獎金是薪資(wage)、是紅利(Bonus)、退休金(Pension)、股票(stock)嗎?
05.發放後是激勵員工?或造成衝突?請求自行離退方法?
06.年終獎金的在薪資法定性?
《第二階段:年終獎金規劃》
01.針對經理人、一般員工模式
02.獎金應佔薪酬比重如何?
03.與個人、團體績效如何分配、如何結合績效達成計算
04.與個人考勤、訓練、職務如何接軌
05.發放次數、調整、如何員工認同
06.製造業、服務業、中小企業,外商不同作業實務因應
《第三階段:年終獎金衍生》
01.績效導向薪酬如何運用?
02.年薪制、簽約金、久任獎金等規劃
03.與業績獎金遞延、超額產銷獎金關係?
04.有效留才方案!? 等等~

●主辦單位:中華人事主管協會
●協辦單位:1111人力銀行、Winner雜誌
◎其他課程:《查詢》
◎電話報名:(02)2763-0404 夏先生

94/12/29(四)09:30~16:30 瑞華市民廣場/台中市西區公益路68號12樓-前大廣三大樓

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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